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No sé si va acá o no , conozco del tema pero siempre tuve una duda, ¿En el socialismo si tú trabajas en algo (obrero , médico , etc) podés salir de ese trabajo para tener uno nuevo o no? Que alguien me explique
Duda existencial
lolproo- Novato/a rojo/a
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pablo13- Miembro del Soviet
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ajuan- Administrador
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Si obviamente.
Ifkeys- Revolucionario/a
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lolproo escribió:No sé si va acá o no , conozco del tema pero siempre tuve una duda, ¿En el socialismo si tú trabajas en algo (obrero , médico , etc) podés salir de ese trabajo para tener uno nuevo o no? Que alguien me explique
qué lo impediría?
Rodimtsev- Revolucionario/a
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+1Ifkeys escribió:lolproo escribió:No sé si va acá o no , conozco del tema pero siempre tuve una duda, ¿En el socialismo si tú trabajas en algo (obrero , médico , etc) podés salir de ese trabajo para tener uno nuevo o no? Que alguien me explique
qué lo impediría?
Federico Inglés- Comunista
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Ifkeys escribió:lolproo escribió:No sé si va acá o no , conozco del tema pero siempre tuve una duda, ¿En el socialismo si tú trabajas en algo (obrero , médico , etc) podés salir de ese trabajo para tener uno nuevo o no? Que alguien me explique
qué lo impediría?
Pues aunque nada lo impediría es lógico que haga esa pregunta porque forma parte de las creencias erroneas comunes acerca del socialismo/comunismo. Cuando yo era más chico había escuchado algo así. Recuerdo que un pariente mío una vez dijo que "en un país como Cuba vos vas a ser tachero y te vas a morir tachero", jaja. Obviamente ni putísima idea. Es algo así como cuando dicen que te van a quitar hasta tu casa y los calzones. Eso viene de la vieja propaganda anticomunista, creo yo.
surfas- Colaborador estrella
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En la URSS a partir de la decada del ´30 y sobre todo desde 1930 a 1960 hubo no solo carencia de mano de obra sino que tambien era frecuente el cambio de empleo entre los trabajadores. Esto lo dice hasta alguien super critico con la URSS como el nunca graduado Rolando Astarita y sus "fuentes" rusas.-
En el periodo de la reconstruccion, osea en el 4to y el 5to plan quinquenal eran regla los cambios de empleo. Naturalmente. Hay muchos occidentales que han vivido y escrito sobre la experiencia de esos años-
En la URSS, en cambio, había carencia de mano de obra (el crecimiento era extensivo), lo que generaba que las direcciones de las empresas se disputaran la fuerza de trabajo. “El sector estatal conocía una verdadera competencia por la contratación entre las diversas empresas y administraciones económicas, lo que ha crecido con la penuria de la mano de obra” (Chavance, 1983, pp 15-16). En este marco las direcciones de las empresas trataban de cubrirse, y acumulaban mano de obra por encima de sus necesidades, a fin de hacer frente a los períodos de “tormenta”, en los que se intensificaba el trabajo. Naturalmente, esto agravaba la escasez de fuerza de trabajo. Por eso los trabajadores no temían al despido, y muchos cambiaban con frecuencia de empleo, en busca de mejores condiciones. Kerblay y Lavigne (1985) dicen que los trabajadores calificados ejercían una suerte de “chantaje” sobre los directores de empresas, que si bien no les permitía mejorar sus salarios, sí daba lugar a aumentos de las primas. El ausentismo era también una vía de resistencia, muy generalizada, contra la que luchó sin éxito la dirigencia, incluso con medidas represivas.
Rolando Astarita.-
En el periodo de la reconstruccion, osea en el 4to y el 5to plan quinquenal eran regla los cambios de empleo. Naturalmente. Hay muchos occidentales que han vivido y escrito sobre la experiencia de esos años-