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A los trabajadores de Panrico y a toda la clase obrera
"Emilio Botín, uno de los banqueros más influyentes del mundo, cree que España
empieza a vivir «un momento fantástico»."(El Periódico, 18/10/13) El “momento
fantástico” de la Empresa España S.A. en el que nos obligan a trabajar por salarios
de miseria, con ritmos decuplicados, con una gran masa de compañeros en el paro.
"La fuerza laboral en España en 2014 será un 20% más barata que la de alemanes,
franceses e italianos"(El País, 10/10/13).¿Pero se quedará de brazos cruzados ante
esto la burguesía alemana, francesa, italiana o del resto del mundo? No. Ellos están
imponiendo e impondrán también rebajas continuadas contra las condiciones de
trabajo y de vida de los trabajadores asalariados para ponerse a la altura de sus
competidores españoles. En Alemania la situación es la siguiente: “Entre esa bolsa
de 8 millones de personas con salarios mínimos, unos 4,1 millones cobran menos
de 7 euros la hora; 2,5 millones menos de 6 euros la hora y 1,4 millones menos de
5 euros la hora.”(El País, 13/07/13). Así, la aparente ventaja de la burguesía
española fundada sobre nuestra creciente explotación sólo es una ventaja temporal
que llevará indefectiblemente a la necesidad de una nueva rebaja de condiciones
laborales y de vida para poder recuperar otra vez una mínima ventaja. Cada
reducción de condiciones lleva a la siguiente: “5,6 millones de trabajadores
cobran por debajo del salario mínimo”(5 Días, 06/12/10). “CEOE pide despido
gratis para el primer año de todos los contratos fijos”(5 Días, 18/10/13). Una de las
revistas de la burguesía internacional nos resume su plan: “Recientemente la
revista Fortune se refería a la tendencia a trabajar gratis como «una corriente de
futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma.»”(Expansión,
28/10/13) Simultáneamente, siguen los asesinatos laborales: “Al menos seis
mineros han muerto este lunes sobre las dos de la tarde a causa de un escape de
gas metano registrado en el Pozo Emilio del Valle”(El País, 28/10/13)
Un obstáculo a derribar: la competencia que nos hacemos entre nosotros
Un ejemplo que está sobre la mesa ahora mismo es la lucha de los trabajadores de
Panrico: mientras los compañeros de la planta de Sta Perpetua llevan dos semanas
de huelga contra viento y marea, los aparatos sindicales subvencionados
mantienen bajo control al resto de centros para asegurar la producción y evitar que
se extienda la huelga. A escasos kilómetros de distancia, los trabajadores de
Alstom acaban de rechazar la reducción de sus condiciones, sólo para que la
Empresa inicie la imposición de un ERTE. En la planta de Delphi de St. Cugat se
anuncian 171 despidos. En centenares de empresas que no salen en la prensa se
están imponiendo reducciones drásticas de las condiciones laborales, se incumplen
sistemáticamente las recogidas en los ya raquíticos Convenios, impera el
despotismo más crudo contra todo intento de protesta y de organización. Tomemos
otro ejemplo: Europastry, competidor directo de Panrico y comprador potencial de
algunas de sus marcas. Allí los compañeros tienen que lidiar con un cambio de
convenio y con un despido anti-sindical ¿No es obvio que las condiciones de los
trabajadores de Europastry impactan directamente en las de los de Panrico y
viceversa? Si una Empresa consigue imponer una reducción de condiciones la otra
tendrá que hacer lo mismo inevitablemente para seguir compitiendo en el mercado.
Separados en pequeñas islas no vamos a ninguna parte: necesitamos una
organización no subvencionada que unifique y dirija estos conflictos hacia
una lucha general contra la Patronal y contra la raíz de estos conflictos.
¿Se plantean los aparatos sindicales subvencionados la extensión y la suma de
estos conflictos hacia una movilización real de huelga general indefinida en una
comarca, en una provincia y más allá? No, todo lo contrario, su estrategia es ahogar
las luchas empresa por empresa, centro por centro, dividirlas y separarlas para
someterlas. Por cumplir esta función de bomberos sociales es por lo que reciben las
subvenciones, el dinero de los cursos de formación, los puestos en los consejos de
administración, los puestos en las instituciones, etc.
La raíz del problema: el trabajo asalariado
La raíz del problema es el sistema del trabajo asalariado que no es más que una
forma moderna de esclavitud y de explotación, junto con el régimen de producción
empresa por empresa que lleva a la anarquía de la producción, a la
competencia fratricida y a la lucha intestina entre nosotros (a la guerra comercial y
luego militar), a las crisis, etc. Sólo acabando con la raíz acabaremos con el
problema. Para las organizaciones, subvencionadas o no, que hacen suya la
defensa de la supervivencia del régimen de empresa y del trabajo asalariado –sea
cual sea el barniz que lo recubra– es imposible incluso la defensa de unas mínimas
condiciones porque hay que sacrificarlas a la “economía nacional”, a la “viabilidad
de la empresa” (ya sea sociedad limitada, anónima o cooperativa), en definitiva, al
mantenimiento de la ganancia y de nuestra explotación.
Sobre algunas supuestas “alternativas” y sus resultados recurrentes
¿Nos pueden solucionar algo las “cooperativas obreras” o la “gestión obrera” de las
empresas? Un ejemplo reciente despejará más dudas que una larga explicación
teórica: “En las asambleas celebradas al viernes, los cooperativistas de Fagor
Electrodomésticos recibieron el mensaje de que tendrán que responder por las
pérdidas de los dos últimos ejercicios, que rondan los 153 millones.”(Cinco Días,
19/10/13). ¿Contra quién harán huelga los cooperativistas de Fagor?¿Contra ellos
mismos que son los socios propietarios de la empresa? La llamada autogestión,
mientras subsistan el trabajo asalariado y la producción empresa por
empresa, nos conduce sólo al mantenimiento de la competencia entre
nosotros, a hacernos empresarios nosotros mismos, a la gestión de nuestra
propia explotación.
¿Son sólo las “grandes” empresas el problema? Tampoco. El 80% de las empresas
del Estado español tienen menos de 10 trabajadores y todos sabemos que es
precisamente en estas empresas dónde las condiciones de trabajo son peores.
Limitar la lucha a las grandes empresas es hacerle el juego a la mayor parte
de la Patronal y traicionar a los millones de trabajadores explotados en las
pequeñas y medianas empresas.
¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODOS LOS CENTROS Y SECTORES!
¡POR LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO!
DIFUNDE ESTA HOJA, EXTIENDE LA SOLIDARIDAD. HAZ COPIA Y PÁSALA.
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SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE LOS TRABAJADORES (SUT)
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C/Mallorca 632 local 16 – Barcelona <M> Clot
"Emilio Botín, uno de los banqueros más influyentes del mundo, cree que España
empieza a vivir «un momento fantástico»."(El Periódico, 18/10/13) El “momento
fantástico” de la Empresa España S.A. en el que nos obligan a trabajar por salarios
de miseria, con ritmos decuplicados, con una gran masa de compañeros en el paro.
"La fuerza laboral en España en 2014 será un 20% más barata que la de alemanes,
franceses e italianos"(El País, 10/10/13).¿Pero se quedará de brazos cruzados ante
esto la burguesía alemana, francesa, italiana o del resto del mundo? No. Ellos están
imponiendo e impondrán también rebajas continuadas contra las condiciones de
trabajo y de vida de los trabajadores asalariados para ponerse a la altura de sus
competidores españoles. En Alemania la situación es la siguiente: “Entre esa bolsa
de 8 millones de personas con salarios mínimos, unos 4,1 millones cobran menos
de 7 euros la hora; 2,5 millones menos de 6 euros la hora y 1,4 millones menos de
5 euros la hora.”(El País, 13/07/13). Así, la aparente ventaja de la burguesía
española fundada sobre nuestra creciente explotación sólo es una ventaja temporal
que llevará indefectiblemente a la necesidad de una nueva rebaja de condiciones
laborales y de vida para poder recuperar otra vez una mínima ventaja. Cada
reducción de condiciones lleva a la siguiente: “5,6 millones de trabajadores
cobran por debajo del salario mínimo”(5 Días, 06/12/10). “CEOE pide despido
gratis para el primer año de todos los contratos fijos”(5 Días, 18/10/13). Una de las
revistas de la burguesía internacional nos resume su plan: “Recientemente la
revista Fortune se refería a la tendencia a trabajar gratis como «una corriente de
futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma.»”(Expansión,
28/10/13) Simultáneamente, siguen los asesinatos laborales: “Al menos seis
mineros han muerto este lunes sobre las dos de la tarde a causa de un escape de
gas metano registrado en el Pozo Emilio del Valle”(El País, 28/10/13)
Un obstáculo a derribar: la competencia que nos hacemos entre nosotros
Un ejemplo que está sobre la mesa ahora mismo es la lucha de los trabajadores de
Panrico: mientras los compañeros de la planta de Sta Perpetua llevan dos semanas
de huelga contra viento y marea, los aparatos sindicales subvencionados
mantienen bajo control al resto de centros para asegurar la producción y evitar que
se extienda la huelga. A escasos kilómetros de distancia, los trabajadores de
Alstom acaban de rechazar la reducción de sus condiciones, sólo para que la
Empresa inicie la imposición de un ERTE. En la planta de Delphi de St. Cugat se
anuncian 171 despidos. En centenares de empresas que no salen en la prensa se
están imponiendo reducciones drásticas de las condiciones laborales, se incumplen
sistemáticamente las recogidas en los ya raquíticos Convenios, impera el
despotismo más crudo contra todo intento de protesta y de organización. Tomemos
otro ejemplo: Europastry, competidor directo de Panrico y comprador potencial de
algunas de sus marcas. Allí los compañeros tienen que lidiar con un cambio de
convenio y con un despido anti-sindical ¿No es obvio que las condiciones de los
trabajadores de Europastry impactan directamente en las de los de Panrico y
viceversa? Si una Empresa consigue imponer una reducción de condiciones la otra
tendrá que hacer lo mismo inevitablemente para seguir compitiendo en el mercado.
Separados en pequeñas islas no vamos a ninguna parte: necesitamos una
organización no subvencionada que unifique y dirija estos conflictos hacia
una lucha general contra la Patronal y contra la raíz de estos conflictos.
¿Se plantean los aparatos sindicales subvencionados la extensión y la suma de
estos conflictos hacia una movilización real de huelga general indefinida en una
comarca, en una provincia y más allá? No, todo lo contrario, su estrategia es ahogar
las luchas empresa por empresa, centro por centro, dividirlas y separarlas para
someterlas. Por cumplir esta función de bomberos sociales es por lo que reciben las
subvenciones, el dinero de los cursos de formación, los puestos en los consejos de
administración, los puestos en las instituciones, etc.
La raíz del problema: el trabajo asalariado
La raíz del problema es el sistema del trabajo asalariado que no es más que una
forma moderna de esclavitud y de explotación, junto con el régimen de producción
empresa por empresa que lleva a la anarquía de la producción, a la
competencia fratricida y a la lucha intestina entre nosotros (a la guerra comercial y
luego militar), a las crisis, etc. Sólo acabando con la raíz acabaremos con el
problema. Para las organizaciones, subvencionadas o no, que hacen suya la
defensa de la supervivencia del régimen de empresa y del trabajo asalariado –sea
cual sea el barniz que lo recubra– es imposible incluso la defensa de unas mínimas
condiciones porque hay que sacrificarlas a la “economía nacional”, a la “viabilidad
de la empresa” (ya sea sociedad limitada, anónima o cooperativa), en definitiva, al
mantenimiento de la ganancia y de nuestra explotación.
Sobre algunas supuestas “alternativas” y sus resultados recurrentes
¿Nos pueden solucionar algo las “cooperativas obreras” o la “gestión obrera” de las
empresas? Un ejemplo reciente despejará más dudas que una larga explicación
teórica: “En las asambleas celebradas al viernes, los cooperativistas de Fagor
Electrodomésticos recibieron el mensaje de que tendrán que responder por las
pérdidas de los dos últimos ejercicios, que rondan los 153 millones.”(Cinco Días,
19/10/13). ¿Contra quién harán huelga los cooperativistas de Fagor?¿Contra ellos
mismos que son los socios propietarios de la empresa? La llamada autogestión,
mientras subsistan el trabajo asalariado y la producción empresa por
empresa, nos conduce sólo al mantenimiento de la competencia entre
nosotros, a hacernos empresarios nosotros mismos, a la gestión de nuestra
propia explotación.
¿Son sólo las “grandes” empresas el problema? Tampoco. El 80% de las empresas
del Estado español tienen menos de 10 trabajadores y todos sabemos que es
precisamente en estas empresas dónde las condiciones de trabajo son peores.
Limitar la lucha a las grandes empresas es hacerle el juego a la mayor parte
de la Patronal y traicionar a los millones de trabajadores explotados en las
pequeñas y medianas empresas.
¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODOS LOS CENTROS Y SECTORES!
¡POR LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO!
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