Transnacional Capitalista ayudó a trabajadores despedidos a conseguir un nuevo empleo

AleksanderVostok escribió:Es lo menos que podía hacer esa empresa, aunque eso si, se trata de Finlandia, si hubiera sido en México o España una patada en el trasero hubieran recibido los trabajadores.

alvaro4356 escribió:Aunque esa labor la podria hacer el Estado o conjuntamente. Bien por Nokia, pionero en la Reinsertacion Laboral, ojala sirva de ejemplo para demas transnacionales capitalistas...

asedio hardcore escribió:

alvaro4356 escribió:Aunque esa labor la podria hacer el Estado o conjuntamente. Bien por Nokia, pionero en la Reinsertacion Laboral, ojala sirva de ejemplo para demas transnacionales capitalistas...

me parece bien, es imposible negarlo, pero ¿que sirva como ejemplo para las demás trasnacionales capitalistas?

Mucho apoyo
Koivisto no puede beneficiarse de los fondos de Puente pues dejó a Nokia voluntariamente. Sin embargo, con otros dos ex nokianos que sí podían recibir ayuda lanzó Tellyo, una aplicación que le permite a la gente grabar y compartir instantáneamente clips de televisión.

Jakub Majkowski y Justyna Kowalska recibieron cada uno la cantidad máxima de US$34.000, que invirtieron inmediatamente en Tellyo.

Desde que empezó en enero de 2012, ha firmado acuerdos con cadenas en Finlandia, España y Polonia.

"La compañía nunca habría podido empezar sin el programa Puente", asegura Koivisto. "No podíamos creer que se podía conseguir tanto apoyo. Es una oportunidad increíblemente buena".

Usar lo que está en desuso
Nokia no está dispuesta a revelar cúanto le ha costado el programa Puente pero dice que se cuenta en "decenas de millones de dólares".

Algunas nuevas compañías han incorporado tecnología licenciada por Nokia, con su permiso. Otras, como Jolla Mobile, le han dado vida a ideas que ya no eran consideradas parte de la estrategia de Nokia, como el sistema operativo MeeGo.

"Nos pareció que era la oportunidad perfecta para aprovechar a las personas, el recurso y los conocimientos y crear algo nuevo", dice el cofundador de Jolla, Marc Dillon.

Dillon planeaba trabajar en Nokia por el resto de su vida pero perdió su empleo después de trabajar durante 10 años para la compañía en San Diego. La mayoría de los 90 empleados de Jolla también trabajaban en Nokia.

Basada en un antiguo centro de investigación de Nokia en Helsinki, Jolla usó elementos de MeeGo para crear un nuevo sistema operativo llamado Sailfish y lanzó su primer celular en noviembre 2013.

Dillon le dijo a la BBC que "acuerdos y cosas" no le permiten revelar si su compañía recibió fondos de Nokia pero que no es uno de los inversores en Jolla.

"Lo más importante es que nos animaron y no nos bloquearon. Podrán haber dicho 'no', citando leyes contra la competencia o algo así. En cambio, les fuimos sinceros y ellos lo fueron con nosotros y pudimos tomar MeeGo y hacer algo con eso".

Fondos y crédito
Otra compañía a la que se le permitió llevarse tecnología desarrollada por Nokia y desarrollarla es PulseOn, que asegura haber creado el monitor de pulso para deportes más preciso y fácil de usar.

Nokia le dio a la compañía una subvención de decenas de miles de dólares y ayudó a tramitar una línea de crédico de un banco.

La subvención le permitió a PulseOn financiarse por 10 meses, dándole tiempo para desarrollar la tecnología antes de conseguir inversión de capital de riesgo. Ahora, la compañía tiene 13 empleados y lanzará su primer producto comercial este año.

"Habría sido difícil empezar de cero", dice Tero Mennander, uno de los cuatro accionistas ex nokianos de PulseOn. "Estamos extremadamente agradecidos de que nos dieran esta oportunidad".oivisto no puede beneficiarse de los fondos de Puente pues dejó a Nokia voluntariamente. Sin embargo, con otros dos ex nokianos que sí podían recibir ayuda lanzó Tellyo, una aplicación que le permite a la gente grabar y compartir instantáneamente clips de televisión.

Jakub Majkowski y Justyna Kowalska recibieron cada uno la cantidad máxima de US$34.000, que invirtieron inmediatamente en Tellyo.
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alvaro4356 escribió:Miles de personas iban a quedar en la calle, pero anticipándose a esto, decidieron tomar una medida alternativa.
Con ayuda de un riguroso programa social creado por su área de recursos humanos, la empresa inició poco antes un plan de capacitación exhaustivo para todos aquellos trabajadores que iban a ser despedidos. La capacitaciones eran de diversos oficios técnicos, así como asesorías para que puedan abrir sus propias empresas.

alvaro4356 escribió:Fuente:BBC

gatopardo escribió:

alvaro4356 escribió:Miles de personas iban a quedar en la calle, pero anticipándose a esto, decidieron tomar una medida alternativa.
Con ayuda de un riguroso programa social creado por su área de recursos humanos, la empresa inició poco antes un plan de capacitación exhaustivo para todos aquellos trabajadores que iban a ser despedidos. La capacitaciones eran de diversos oficios técnicos, así como asesorías para que puedan abrir sus propias empresas.

Vos sos argentino y del palo de la UCEDÉ.

No los reubicaron: les dieron un curso de capacitación en la elaboración de pizzas y empanadas para, acto seguido, "dejarlos de patitas en la calle".

Acá, esta guachada es muy antigüa, desde el gobierno de Alfonsín, la realiza la burocracia sindical en sus sindicatos y este gobierno con el Movimiento Evita y La Cámpora.
Se llama "capacitación laboral" y es para que se hagan cuenta-propistas para seguir cobrándoles impuestos como monotributistas.

Es ese sentido todos están en consonancia con una ideóloga tuya, Adelina Dalesio de Viola, cuando en la década menemista le dijo a los trabajadores cuando regenteaba el Banco Hipotecario Nacional: "(...) No queremos proletarios, queremos propietarios".

Y no sigo, Ingeniero, porque me quebré de la emoción.

Saludos.