Estimado camarada
Jordi de Terrassa, agradezo enormemente tu aporte, me has ayudado a ser un poco más sabio. Sin embargo, todavía quisiera ratificar algo que no me quedó del todo clara. En concreto, sobre esta cita de Lenin:
Lenin en Obras escogidas, tomo VIII, página 64 escribió:A juicio mío, no ha habido una sola persona que, al ocuparse de la economía de Rusia, haya negado el carácter transitorio de esa economía. Ningún comunista ha negado tampoco, a mi parecer, que la expresión República Socialista Soviética significa la decisión del Poder soviético de llevar a cabo la transición al socialismo; más en modo alguno el reconocimiento de que el nuevo régimen económico es socialista.
¿A qué se refería Lenin con "régimen económico socialista"?
Finalmente acabaste el comentario diciendo "
Como puede leer, estimado Dlink, ni Lenin ni Mao consideraban que ni la URSS ni la RPCh eran socialistas." ¿He de entender, entonces, que hay un "socialismo económico" y un "socialismo ideológico"? ¿Una economía socialista no equivale a ser socialista, y viceversa?
Por último, quiero concluir algo:
Si existen trabajadores asalariados, sus jefes son indudablemente capitalistas, ya que en el comunismo no existen los trabajadores asalariados, sino los de libre asociación. Hasta ahí bien. Pero entonces, ¿cómo diferenciar entre economía socialista y economía capitalista si en ambos modelos hay trabajadores asalariados? Imagino que entre sus diferencias debe destacar algo más que las buenas condiciones laborales, ya que hay muchos países capitalistas con condiciones laborales exquisitas (Reino Unido, Islandia, Finlandia, etc) pero dudo que por ello se conviertan en socialistas.
La respuesta parece obvia: La diferencia erradica en que la economía socialista tiene el poder de los trabajadores, en la economía capitalista no. Pero de nuevo, sería una contradicción a los propios "trabajadores asalariados" e incluso quedaría en absurdo este debate sobre la economía norcoreana, suponiendo que efectivamente fuese un país socialista.
Salud, y gracias por su paciencia y conocimientos.
Al camarada
Jechu:
Jechu escribió:Permítame recordarle humildemente, que mientras no se demuestre con la propia legislación de Corea del Norte los puntos que usted establece como ciertos, aventurarse a decir que Corea del Norte es efectivamente un Estado socialista peca por lo menos de idealismo.
Tienes mucha razón. Ha sido muy desconsiderado por mi parte no ofrecer pruebas.
En la web oficial de Corea del Norte (http://www.naenara.com.kp/) puede encontrarse cosas interesantes, muy relacionadas con las exigencias de apertura informativa que pides. Además, en castellano. Por ejemplo:
Sobre el socialismo en Corea:
Constitución de la RPDC, Preámbulo escribió:Kim Il Sung es el fundador de la República Popular Democrática de Corea y de la Corea socialista.
Con su original línea revolucionaria y acertada dirección en las distintas etapas de la revolución social y la construcción, fortaleció y desarrolló la República como un país socialista centrado en las masas populares, como un Estado socialista soberano, autosuficiente y autodefensivo.
Fuente:http://www.naenara.com.kp/sp/great/constitution.php?1
Sobre la legislación laboral:
Reglamento sobre el trabajo en la Zona de Desarrollo Económico (ZDE) de la RPDC escribió:Capítulo I. GeneralidadesArtículo 2 (Órgano encargado de la administración de la mano de obra)La gestión de la mano de obra en la ZDE se la encargará el órgano de administración de la ZDE.
El control unificado sobre esta labor le corresponde a la entidad central que tiene esta zona bajo su jurisdicción o al comité popular de la provincia (o ciudad directamente subordinada al centro).
Capítulo II. Empleo y despido de la mano de obraArtículo 14 (Concertación del contrato de trabajo)La empresa debe concluir el contrato de trabajo con la organización sindical o el representante de empleados.
En él serán definidos la jornada laboral, el descanso, la remuneración, la norma de protección del trabajo, el orden de vida laboral, las condiciones culturales y de servicio público y la norma de premio y castigo.
Artículo 19 (Aviso con respecto al despido del empleado)La empresa que quiere despedir a un empleado debe consultar con la organización sindical o el representante de empleados y avisarlo al afectado antes de 30 días.
En el caso de haber despedido a un empleado, debe informarlo al órgano de administración de la ZDE.
Artículo 20 (Motivo por lo que no puede despedir al empleado)El empleado no puede ser despedido en los siguientes casos:
1. En el caso de padecer una enfermedad ocupacional o recibir tratamiento tras ser herido en el curso laboral.
2. En el caso de recibir el tratamiento de una enfermedad no ocupacional o de una lesión no causada durante el trabajo dentro del plazo de hasta seis meses.
3. En el caso de estar embarazada, pasar vacaciones de licencias antes y después del parto y tener un niño de pecho.
Capítulo III. Jornada laboral y descansoArtículo 24 (Jornada laboral)La jornada de los trabajadores es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales del promedio.
Artículo 27 (Vacaciones)Anualmente la empresa les dará a sus empleados las vacaciones reglamentarias de 14 días, y las vacaciones complementarias de 7 a 21 días a los que están sometidos a trabajos duros y nocivos.
A las empleadas deben darles 60 días de licencia de preparto y 180 días de licencia de posparto.
Fuente:
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Sobre la propiedad de los medios:
Reglamentación sobre la gestión del órgano de administración de la zona de desarrollo económico de la RPDC escribió:Capítulo I. Reglamentos generalesArtículo 2. (Posición del órgano de administración)De la administración y operación de la ZDE se encargará el comité de administración o la oficina de administración de la ZDE (abajo se llamará órgano de administración).
El órgano de administración es la unidad ejecutiva local encargada de gestionar y manejar la ZDE.
Artículo 4. (Entidades encargadas de la orientación y ayuda al órgano de administración)De la orientación y ayuda al órgano de administración en su labor se encargarán el órgano central de dirección de las zonas de economía especiales y el comité popular de la provincia (o ciudad subordinada directamente al centro) o el organismo correspondiente.
Artículo 5. (Aseguramiento de la autonomía del órgano de administración)El órgano de administración tendrá autonomía en el manejo de la zona bajo su jurisdicción.
Otras instituciones no pueden entrometerse en su labor salvo en el caso señalado por la Ley y reglamentación en cuestión.
Capítulo II. Aparatos del órgano de administraciónArtículo 6. (Composición del órgano de administración y cualidad de sus miembros)El órgano de administración será compuesto de presidente (jefe), vicepresidente (subjefe), secretario y otros miembros necesarios.
Como miembros pueden trabajar coreanos o extranjeros con abundantes experiencias y conocimientos profesionales en el sector correspondiente.
No pueden serlos quienes trabajan en las empresas u otras entidades económicas dentro de la ZDE.
Artículo 8. (Nombramiento y destitución de los miembros del órgano de administración)El presidente (jefe), vicepresidente (subjefe) y secretario del órgano de administración serán nombrados y destituidos por el comité popular de la provincia (o ciudad subordinada directamente al centro) o el organismo correspondiente. En este caso será necesario el consenso del órgano central de dirección de las zonas de economía especiales.
En cuanto a otros miembros, hará la examinación de su cualidad en la comisión permanente del órgano de administración y el presidente los nombrará o destituirá.
Artículo 9. (Funciones de los miembros del órgano de administración)Los miembros del órgano de administración realizarán las siguientes funciones:
1. El presidente (jefe) dirigirá el conjunto de la labor del órgano de administración y lo representará.
2. El vicepresidente (subjefe) asistirá al presidente (jefe) en su trabajo y cumplirá otras tareas asignadas por la comisión permanente.
3. El secretario se ocupa de los asuntos administrativos del órgano de administración.
Fuente:
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Jechu escribió:¿por qué si Corea del Norte es socialista y por tanto es contraria cualquier explotación del hombre por el hombre permite que en su sagrada tierra empresas extranjeras exploten a Coreanos?
Supongo que te habrán dado siempre la misma respuesta, y que en todos los casos a ti esa respuesta te pareció banal, insulsa, insuficiente o incluso demagogia. Pero igualmente, responderé:
Corea del Norte no tiene reconocimiento de su moneda en el mercado internacional. Por tanto, necesitan divisas extranjeras. Por tanto, necesitan que se les pague con divisas extranjeras. ¿Cómo lograr esto? Trabajando para empresas extranjeras. Yo soy el primero que rechaza esta medida, tanto en Corea, como en España y en cualquier otro país. Pero debe reconocerse que esa medida es, cuanto menos, comprensible en la situación económica coreana.
Cabe decir que a los empresarios extranjeros no se les permite explotar a su antojo (como sí ocurre en China), sino que están bajo la misma legislación que el resto de empresas nacionales:
Ley de la RPDC sobre la Empresa Extranjera escribió:
Artículo 5. (Obligación de observar leyes)
El inversionista extranjero debe respetar y observar puntualmente las leyes y los reglamentos de la RPDC y no realizar los actos que impiden el desarrollo de su economía nacional.