En una empresa socialista, depende del modelo (estatal o social), el trabajador trabaja en primera instancia para sí mismo, porque él forma parte de la empresa, es propietario. Puse el ejemplo del socialismo autogestionado yugoslavo porque es una buena fórmula para las empresas que no son totalmente estatales (porque no son necesarias para el devenir de todo el pueblo, porque no forman parte de las empresas estratégicas, ni de recursos naturales, etc.). El trabajador es junto a sus compañeros propietario de la empresa. Toda su fuerza de trabajo, todo su valor, repercutirá en ellos mismos (como en una cooperativa). Si todos producen más, todos ganan más. Si reducen los gastos de producción (a través de la ciencia y de la tecnología), todos ganan más. Si entre 10 producen 1000 (ya contabilizados los costes de producción), cada uno cobrará 100. No existe la figura del empresario, ni de los directivos, por lo que las grandes sumas que antes eran expoliadas, robadas, pasan a formar parte del capital social de la empresa, que son los trabajadores. El incentivo de esto es obvio, los resultados son inmediatos. Si es en una empresa estatal, se incentiva a los trabajadores con un incremento proporcional a la renta nacional y a la categoría de su trabajo. Es decir, en una empresa estatal los trabajadores cobran más (para que nos entendamos) si todos trabajan más y mejor, si son todos eficientes.
Estoy explicándolo de forma bastante simplona y superficial, pero bueno.
En el campo esto se puede ver con más facilidad, tal vez porque hay más trabajadores-propietarios que en el modelo urbano. En una cooperativa agraria (que es un modelo de propiedad socialista también) todos trabajan para sí mismos, por lo tanto si su rendimiento del trabajo es óptimo, tendrán unos beneficios personales (que es en el plano que estamos hablando, aunque para mí el más importante es el SOCIAL Y COMUNITARIO, que es el valor más importante en el socialismo) importantes. Sin embargo los que trabajan para otros recogiendo la fresa o los tomates... No hace falta decir qué es lo que cobran y bajo qué condiciones trabajan. La prueba es que a día de hoy hay españoles que se van a la vendimia a Francia. ¿Qué probabilidades hay de ascenso? Ninguna.
Y sin embargo te están robando diariamente. En una empresa cooperativa, sin tener que ascender, tu beneficio personal puede perfectamente ir a más por el simple hecho de producir más o ser más eficientes. Es decir, que en el sistema socialista (sea cual sea su modelo), el trabajador tiene como incentivo su propio beneficio, sí, pero también el beneficio de todos, y a su vez tendrá el incentivo de mejorar su empresa para volverla más eficiente, porque eso repercutirá en su beneficio personal y en el beneficio de todos.
No sé si me estoy explicando muy bien, porque tengo un poco de lío en el trabajo (ahora mismo, por ejemplo, no estoy siendo nada productivo, pero aun así me expropian más de la mitad de lo producido al cabo de un mes, así que no voy a llorar por mis jefes)
Dicho lo cual, quiero incidir en una cuestión: los valores éticos en el socialismo son distintos a los "antivalores" en el capitalismo. Uno trabaja porque es su deber comunitario, es decir que todos formamos parte de un mismo conjunto y todo lo que haga uno bien repercute para bien a la comunidad, al estado, al pueblo, a sus "compatriotas", para que todo funcione mejor (sanidad, infraestructuras, etc.).En el capitalismo uno trabaja para sí mismo, y aun así no es capaz de ver que está siendo robado diariamente. No hay nada peor psicológicamente , en cuestión de incentivos, que saber que te están robando la mayor parte de lo que produces, y que tu única esperanza es ascender al cabo de muchos años para cobrar una mijita más de lo que te pagaban, pero que seguirás siendo robado y estafado
En una empresa capitalista no sólo te roba tu empresario, sino que existe un modelo de subcontratación donde te roba, a su vez, otra empresa. Las empresas de trabajo temporal expolian a su vez una parte de tu salario por el simple hecho de gestionarte una búsqueda del mismo. Es decir, si en tu salario (tras el robo por el empresario) consta que debes cobrar 10€ la hora (aunque produzcas 50€), la ETT te abonará un sueldo de 7€, ya que ellos por la gestión te cobrarán, durante todo tu contrato, esa "mordida".
En un sistema económico comunista, la plusvalía también exsite, como puse el simple hecho de comerciar ya es plusvalía, lo que te ha costado X producir contando el salario de los trabajadores etc, al venderlo a un país extranjero lo venderás a un precio superior a X, por lo que el trabajador no recibirá este dinero de mas. Es muy bonito decir que la empresa es propiedad del trabajador, pero a la práctica es real, no, ya que el trabajador no tomara las decisiones de la empresa, si no que habrá una jerarquía y las decisiones relativas a la empresa las tomaran las personas del nivel más alto de la jerarquía, es muy bonito decir que la empresa es del trabajador pero es falso. Decir que un empresario no hace nada es algo muy falso, en una pequeña empresa seguramente el empresario ara faenas muy parecidas o iguales a las de sus trabajadores, y tendrá que encargarse de la gestión de la empresa.
En una empresa mediana el empresario se encargara de la organización de toda la empresa a nivel global. A caso en una empresa socialista no es parecido?.
Sobre los incentivos:
Primero como dijo Douglas MacGregor, existen dos tipos de trabajadores, y las califico en dos variantes extremas una de la otra, la Teoría Y, Teoría X
En la teoría X hay personas que:
Tienen odio al trabajo, lo consideran un daño que tiene que soportar como pueda, en consecuencia el trabajo será el mínimo posible.
No tienen ambiciones y por lo tanto no quieren responsabilidades
Prefieren ser mandados.
No quieren cambios y prefieren métodos conocidos
En la Teoría Y hay personas que:
Quieren trabajar el trabajo les estimula y les realiza como personas.
Creen que la energía que desprenden con el trabajo es tan natural como la energía desprendida en un deporte o un juego.
Tienen ambiciones, imaginación y creatividad.
Quieren responsabilidades y se sienten responsables de su trabajo.
Como he mostrado hay dos tipos de trabajadores unos pasivos y otros activos, unos intentaran aumentar su productividad, mayor responsabilidad, por lo cual será importante darle incentivos, ascensos etc.
El otro trabajador al que no le gusta su trabajo y no se esfuerza es lógico que no se le de los mismos incentivos que a otros.
Decir que los ascensos son al cabo de muchísimos años, que se cobra poco mas que antes, y que es en tu categoría, es algo totalmente falso, primero en que te basas en decir eso? Cada empresa funciona de una manera diferente por lo que generalizar es un error muy grave. En un sistema socialista no es tan diferente, ya que dudo que un trabajador en una cadena de montaje acabe siendo el director de la empres.
Como ya he puesto, existen personas que querrán ascensos y mas responsabilidades y otras que no, pero otra cosa muy importante es el tipo de trabajo, un trabajo intelectual permite llegar mucho mas alto, ya que la inteligencia y imaginación serán muy importantes y te permitirán ascender y mejorar.
Como ya he dicho, es muy bonito decir que el trabajador es el propietario pero es falso esta afirmación. Las coperativas también son capitalistas.
Con tu razonamiento el estado no gana dinero, entonces como funciona la economía? Por lo tanto un trabajador no cobrara lo que produce, aparte de que algo se lo queda el estado, cuando el producto sea vendido al exterior o interior será mas caro y este dinero no lo vera el trabajdor. Aparte que los trabajadores no cobraban mucho, cobraban lo necesario y justo.
Decir que el empresario te roba es totalmente tendencioso, porque con tu argumento en un sistema comunista el estado te roba.
Y como ya te he dicho una cooperativa es un modelo capitalista también. Aparte de que una copertavia no busca un beneficio economico si no un excedente, y el patrimonio que creean no se reparte entre los mismos y no tiene afán de lucro.
La razón de ser de una cooperativa es la colaboración entre los miembros para solucionar un problema común.
El ejemplo de la vendimia a Francia no tiene ningún tipo de relación con lo que estamos hablando, ya que es un trabajo temporal no fijo, y es normal que no se ascienda si solo vas unas semanas al año que pretiendes convertirt en propietario? .
Es un ejemplo un poco “cabron” pero es la realidad, si justamente no estas trabajando y no produces que quieres? Que te den incentivos asciendas etc. Uno para ascender y recibir incentios tiene que poner mucho esfuerzo. Y lo que dices tu pasaba en el modelo comunista, los trabajadores cobraban igual trabajando mucho o poco.
Y acaso en España no hay colegios públicos, hospitales públicos, parques etc, ayudas a las familias y mil cosas mas? .
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